面试时如何回答“你的缺点是什么”？
这个问题看似陷阱，实则是考察自我认知与改进意愿。切忌说“我太追求完美”这类伪装优点的回答。HR真正想听的是：你是否清楚短板？是否有行动改善？建议采用“真实缺点 + 具体改进措施 + 初步成效”结构。例如：“过去我在多任务并行时容易焦虑，后来开始用四象限法优先级排序，并每日复盘，现在能更从容处理紧急需求。”这样既坦诚又体现成长型思维。注意避开岗位核心能力相关的缺点（如应聘会计却说“粗心”），选择非致命但可优化的软技能，展现反思力与执行力。