如何判断一份工作是否值得长期投入？
看三个维度：成长性（能否学新技能/接触核心业务）、回报感（薪资/认可/成就感是否匹配付出）、文化适配（价值观是否契合）。若连续6个月感到停滞、压抑或不被尊重，就该警惕。长期投入的前提是双向奔赴。定期自问：“如果明天失业，我带走的能力值多少钱？”答案模糊，说明平台已无法滋养你。此时，更新简历不是背叛，而是对职业生涯负责。
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